Nylig ble Smurphy Vislock, verdens ledende produsent av bølgepappemballasje, valgt for andre år på rad på Time Magazines «Beste selskaper i verden 2025»-liste. Smurfit Vislock rangerer 205. på listen og er blant de ti beste i produksjonskategorien. Selskapet ble valgt ut til denne prestisjetunge listen på grunn av sin enestående ytelse i tre dimensjoner: medarbeidertilfredshet, inntektsvekst og ESG. Smurfit Visilocks rangering har steget med over 400 plasser sammenlignet med fjoråret. Selskapet mener at denne prestasjonen gjenspeiler dets bransjeledende posisjon så vel som dets faste forpliktelse til bærekraftig utvikling og dets ansatte.
Å motta anerkjennelse fra magasinet Time vitner om vår prestasjonsorienterte-kultur samt talentene og ferdighetene til våre ansatte. Jeg er ekstremt stolt over prestasjonene vi har oppnådd så langt. Som en av verdens ledende bærekraftige emballasjeleverandører er vi forpliktet til å gjøre det rette for alle interessenter. Tony Smurffey, president og administrerende direktør i Smurffey Vislock, sa.
I et tidligere intervju understreket Murphy at det å bygge en resultatbasert-bedriftskultur er nøkkelen til suksessen til det nye selskapet. Selskapet opererer under en eier-drevet modell og et desentralisert driftsstyringssystem. Hver leder er direkte ansvarlig for fortjeneste og tap til driftsavdelingen de har ansvaret for. Denne modellen er sterkt fokusert på forretningsmål og oppmuntrer ledelsen til å øke effektiviteten og redusere kostnadene.
Kjernekonseptet til selskapet er "Verdi over produksjon", det vil si å oppnå bærekraftig profittvekst ved dyp forståelse av den faktiske lønnsomheten til hver papirfabrikk og kartongfabrikk. Selskapets lønnsincentiver for sine ansatte og team er basert på lønnsomheten til kartongene de selger, snarere enn bare på salgsvolum. Smurmurphy mener at denne verdi-orienterte tilnærmingen til slutt kan skape større totalverdi for både kunder og selskapet.
Når det gjelder talentledelse, vil Smurphy-Visselock fortsette å følge prinsippet om eliteledelse, det vil si at de mest fremragende talentene vil skille seg ut og få forfremmelsesmuligheter, uavhengig av om de opprinnelig kom fra Smurphy-Kaffa eller Visselock. Selskapet vil fortsette å satse på talentdyrking. For eksempel vil den samarbeide med INSEAD for å lansere "Open Leadership"-programmet for å sikre at det er fremragende talenter med riktig kompetanse i de rette stillingene.
Smmurphy beskriver sin lederstil som åpen og inkluderende. Han legger stor vekt på å lytte til meninger fra alle sider og er vant til å besøke fabrikker hver uke og kommunisere med-ansatte i frontlinjen. Han tror at disse erfaringene kan gjøre ham i stand til å fornemme de fremragende talentene som er skjult i organisasjonen. Når vi ser fremover, er Smurmurphy full av tillit til veksten i papiremballasjesektoren.
Han observerte at et økende antall bedrifter går fra mindre bærekraftige alternative materialer til papiremballasje, da dette er et klokere forretningsvalg som kan hjelpe kundene med å redusere kostnader og kutte utslipp. Smurfit Vislock har en sterk innovasjonskultur og utforsker stadig måter å forbedre ytelsen til papir på, for eksempel å legge til belegg for å gjøre det varme-bestandig eller fuktsikkert-, for å møte de stadig skiftende markedskravene.
En annen papirindustrigigant, Sappi, har blitt oppført på det prestisjetunge magasinet Forbes og Statistas fellesliste over verdens beste arbeidsgivere i 2025, samt listen over verdens beste bedrifter for kvinner i 2025. Disse utmerkelsene bekrefter nok en gang Sappis kontinuerlige forpliktelse til å skape et inkluderende, aktivt engasjert miljø, og hvor ansatte føler seg verdsatt {{},{2} styrket og motivert til å fortsette å vokse. sa Sappi. De doble utmerkelsene fremhever selskapets sterke internasjonale status og dets ledende posisjon i det lokale næringslivet og hele bransjen.
"Verdens beste arbeidsgivere"-listen er satt sammen av magasinet Forbes og Statista, basert på en uavhengig undersøkelse av over 300 000 ansatte i mer enn 50 land og regioner hvert år. Deltakerne vil evaluere arbeidsgivere basert på faktorer som tillit, lederskap, karriereutvikling, mangfold, balanse mellom arbeid og privatliv og viljen til å anbefale arbeidsgivere til andre.
Forbes magazine og Statista valgte sammen listen over "De beste selskapene for kvinner", og gjennomførte en uavhengig undersøkelse av over 120 000 kvinnelige ansatte i multinasjonale selskaper fra 36 land og regioner. Respondentene evaluerte arbeidsgivernes generelle arbeidspraksis samt kjønnsrelaterte-problemer. I tillegg har andre selskaper også vurdert dem basert på publikums oppfatning av deres handlinger og holdninger til kjønnsspørsmål. Til slutt beregnes lederscore basert på kvinnelige ansatte blant toppledere og styremedlemmer.
Steve Binney, administrerende direktør i Sappi, sa da han snakket om anerkjennelsen gruppen har fått: "Denne anerkjennelsen er en bekreftelse av våre globale ansatte." Deres handlinger, holdninger og positive kultur gjenspeiler vår innsats for å skape et arbeidsmiljø som tiltrekker seg fremragende talenter, fremmer innovasjon og forbedrer deres bidrag til en velstående og bærekraftig verden.
Graeme Wilder, administrerende direktør i Sappi Sør-Afrika, sa: "Denne prestasjonen er en feiring av våre ansatte - deres engasjement, deres stolthet og deres urokkelige tro på det Sappi står for." Vi er dypt beæret over å være blant verdens beste skoler og rangere andre og femte i Sør-Afrika. Dette bekrefter fullt ut vår kontinuerlige investering i lederskap, inkludering, velvære-og kompetanseutvikling, og sikrer at Sapi forblir et sted hvor studenter kan trives og bidra til karrierer utenfor seg selv.
